Focus sostenibilità ambientale e sociale

CENTRALITÀ dei dipendenti, equilibrio vita-lavoro e benessere diffuso. È su questo che Cieffe ha costruito il nuovo piano welfare, rafforzando un’impostazione che considera le persone il vero driver strategico di sviluppo. Il piano si articola su tre aree chiave, sociale, salute e benessere, sviluppo personale, con l’obiettivo di rendere l’ambiente di lavoro più flessibile, inclusivo e attento ai bisogni delle famiglie. Un percorso strutturato e continuativo, nel tempo, che nel 2024 ha portato il gruppo anche ad ottenere la Certificazione per la Parità di Genere, riconoscimento che consolida un modello di welfare integrato e strutturale.

Tra le iniziative più significative del piano welfare spicca, in questo senso, l’attenzione alla genitorialità. Il gruppo, infatti, ha avviato l’erogazione del bonus mensile Baby Cieffe per tutti i neogenitori, del valore di 200 euro a sostegno dei costi del primo anno di asilo nido. A questo si affiancano altre attività di supporto e sensibilizzazione come il manuale della genitorialità, una guida pratica che accompagna i dipendenti tra congedi, permessi, tutele e procedure dedicate, oltre a webinar con esperti sui temi della neo-genitorialità e…