Turnover e futuro del lavoro. Quanto costa alle aziende?

IL TURNOVER non è solo una questione di risorse umane. È soprattutto un costo aziendale, spesso sottovalutato. Secondo le analisi di mercato, sostituire un dipendente che lascia l’impresa può arrivare a costare tra il 30 e il 50% della sua retribuzione annua lorda. Il dato emerge da una ricerca di Adecco dedicata al rapporto tra turnover e futuro del lavoro, che mette in luce il divario tra percezione delle aziende e comportamento reale dei lavoratori. Il fenomeno è tutt’altro che marginale. Nell’ultimo anno circa il 33% dei lavoratori ha cambiato impiego, segno di una mobilità professionale sempre più diffusa. Nonostante questo, molte imprese continuano a non avere strumenti adeguati per misurarne l’impatto economico. Secondo l’indagine, l’88,5% delle aziende non dispone infatti di una valutazione sistematica dei costi generati dal turnover. Eppure il 70% segnala un aumento delle spese legate alla sostituzione del personale negli ultimi cinque anni.

Quando un dipendente lascia l’azienda, il conto non riguarda soltanto il processo di selezione della nuova risorsa. A pesare sono soprattutto fattori meno immediati: la perdita di competenze, le inefficienze organizzative e il tempo n…